“一带一路”上的大庆石油人

　　近年来，随着大庆油田实施“走出去”战略不断推进，开拓海外市场的步伐越迈越大。受中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯不同等因素影响，大庆油田持续探索创新海外企业文化建设工作的方法，采用灵活多样的方式，不断创新国际市场企业文化活动的形式和内容，让“软”实力更有效地促进海外项目的“硬”发展。

　　科威特夏季气温在43摄氏度以上，地表温度超过70摄氏度。

　　中油电能电力技术服务公司32岁的刘枫，是赴科威特项目40名员工之一。5月，他和同事前往科威特参加Ratqa油田原油处理一期工程仪电安装的工作，那可是一群“帅小伙”，工作不久就被中东风沙打磨成沧桑“大叔”。

　　将士们把自己打磨成“沙漠部队”，每天夜里12时前往施工现场，次日中午11时半返回驻地，成为昼伏夜出的“夜猫子”，只为了能稍凉快一点点。为避免晒伤，大家全副武装。躲开了日光浴，却迎来桑拿天，工服被汗水湿透，晒干，再湿透……结出一层层盐渍。更难受的是由于天气炎热没有胃口，项目部变着法做好吃的，让员工保持健康的身体。

　　高温考验还未结束，沙尘暴又来袭。电影**场面天天在他们身旁上演。将士们来自绿色油化之都，哪里见过如此频繁的沙尘暴。床铺上、寝室里……连睡觉也要戴上口罩，每日与黄沙为伴。

　　目前，该项目电气部分已完成收尾工作，仪表部分已完成70%的工作量，实现了“时间过半、完成任务过半”的目标。

　　中油电能将士们的出色表现赢得甲方的充分肯定，向他们提出继续合作的意愿，未来将有更多的市场等待中油电能的将士们去开拓。

　　“蒙方员工请我们到家里吃肉包子，那是最高礼节。”

　　蒙古国是“一带一路”建设中地处东北亚的重要区域，正续写着大庆油田海外能源合作发展新篇章。时值盛夏，辽阔高远的蒙古国草原迎来最美的季节。塔木察格项目是大庆油田海外第一个独立运作的油田项目，也是我国在蒙古国投资额最大的项目。

　　蒙古国东方省省长斯·钢巴图曾说，大庆油田塔木察格项目进驻东方省后，不仅推动了蒙古国石油相关行业的发展，而且在改善地方饮水条件、援助当地教育事业、培养本土石油人才等方面都发挥了积极作用。

　　自2012年年底正式投入开发以来，塔木察格油田21区块作业区多次向蒙古国东方省哈拉哈苏木、嘎查捐款捐物，一片真诚让宝石花在蒙古国草原上绚丽绽放。“在塔木察格，我们与当地人建立了良好的关系。”大庆员工李雁鸿说，“有的蒙方员工请我们到家里吃肉包子，那是最高礼节，表示我们已亲如一家了。”

　　海塔指挥部塔木察格公司将不断提升科学管理水平，积极破解难点问题，既保证自身发展，又为蒙古国当地创造更多收入和就业，互利共赢实现长期可持续发展，把该项目打造成为中蒙双边经贸合作的典范。

　　力神不断丰富海外企业文化，充满生机和活力地走向世界。

　　“走出去”，不只是生产管理与国际接轨，更要把不同市场所属国家的文化与中国石油企业文化融合，才能“走进去”“走上去”，持续发展。

　　大庆油田装备制造集团力神泵业有限公司的企业文化，在传承大庆精神和铁人精神的基础上，不断创新、丰富和完善，使“力神”充满生机和活力地走向世界。苏丹是力神海外较大的市场，苏丹籍员工信奉伊斯兰教，每天要进行多次祷告。力神管理人员体察入微，特地为苏丹籍员工设置了祷告室。这些友爱行为让当地员工感受到理解和尊重。

　　亨利是印度尼西亚服务队徐春生班组的一名雇员。一次他的妻子生病住院，当时亨利正在海上工作，徐春生得知后，立即让他回家照顾妻子，自己则帮他分担了全部工作。在伊拉克绿洲项目工作的格兹万也有类似经历。一天，正与作业监督徐洪龙在现场施工的格兹万突然满脸涨红，浑身无力，豆大的汗珠布满额头。徐洪龙判断可能是中暑，立刻把格兹万扶到阴凉地，取出药物为其祛暑，而工作全部由徐洪龙一个人操作完成。格兹万深受感动，自此与徐洪龙建立起兄弟般的情谊。

　　人性化管理让外籍员工深切感受到中国石油企业管理的人情味。目前，大庆力神泵业外籍员工已成为推动企业发展的一支重要力量。